现在大家找工作的时候往往会听到 “外包公司”这个词，很多同学最近找工作碰到的都是外包的面试邀请。这和今年来势汹汹的裁员潮有关，包括很多知名的大厂，都有一些裁员的消息传出来。所以今天来跟大家聊一下这个话题。

一、什么是外包？

软件外包分为：人力外包和项目外包两个方向

1. 劳务派遣

指的是把员工外派到对应的用工企业打“短工”。

比如很多工程师虽然签约了中软国际、东软、文思海辉、软通动力、润和等软件公司，但实际工作地点是在华为，接受华为员相关负责人的工作安排和考核。

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2. 项目外包

出于时间、成本和人员编制等诸多因素，某个企业将承接的规模比较大的项目中一些基础性的、非核心的业务剥离出来，外包给外面专业服务提供商来完成的经济活动。

作为这个外包项目的成员，需要按照甲方要求编写该项目相关所有的开发文档、代码、测试，工作地点有可能在甲方的公司，也有可能在自己公司。

项目结束后立刻参与下一个新项目的开发工作。

派遣“卖”的是劳务关系，赚取的是人头费项目外包“卖”的是项目成果，赚取的是项目差价

1. 外包公司永远缺人，只要有简历发给 TA，或者你的简历给 TA 搜到了，那就会来骚扰你，永远会给你安排面试。面试过与不过那是另说，过了皆大欢喜他也有钱赚。外包只要拉到一个在工作的员工，它就能从你身上赚到钱，因为你赚到的钱有一部分要分给它。

2. 外包公司存在欺诈、欺骗等恶心现象。一部分黑心外包，你签 2W 合同他去客户公司签 3W 合同。

由于以上这些种种原因，导致外包公司差不多到了谈外包色变的程度。

二、外包现状

当前的环境对外包的评价总体其实相对来说较差，比如我随便找的几个便是：

1. 外包，狗都不去

2. 一入外包毁终生

3. 珍爱生命，远离外包

当然也有相对来说较为客观的评价，然而总体而言还是差评更多。

三、外包员工和正式员工的区别

1. 合同主体

不论是哪种外包，你签订劳动合同的主体都是与第三方外包公司，而不是与用工单位签订。

正式员工一般是 3-5 年的用工合同，作为外包岗位与用工单位的合同很多都是短期的1年签，合同期满大家再考虑续不续签，他们考虑辞退你的风险成本，要小的多。

2. 福利待遇

为什么会招收外包的员工？

主要原因肯定是为了节约用人成本。试问，如果外包和正式员工所有的待遇福利都是一样的标准，那么为什么要进行外包，又如何能达到降低成本的这个目的呢？

所以，除了办公环境，基本都是在同一个地方上班以外，一般情况下的外包员工，在其他福利待遇上是无法和正式员工相提并论，比如薪资、五险一金、年终奖、工作时长，等等等等。

四、其他层面的一些弊端

1. 技术难以沉淀

从底层简单代码写起，而且可能一直都是那样的代码，比如说增删改查，技术上不容易提升。通常来讲，一个外包项目的周期短则几周，长则几个月，很难持续半年以上。而每个项目的甲方都不尽相同，可能上个项目是跟政务相关的，下个项目又是电商类的，上个项目用Java开发，下个项目又要用Node.js了。

虽然表面上是做了很多项目，但是每个项目都停留在完成基本功能的阶段，至于后续的架构优化、代码重构等环节，一般不会涉及。这种走马观花式的项目管理制度，就是典型的战术上的勤奋，除了让人疲于奔命之后，对于技术的沉淀和积累，并没有太大的帮助。这其实也是很多公司的通病。

2. 远离业务

一般来说外包公司是没有自己的业务的，很多技术人员都有一个误区，就是过度放大技术的作用，而轻视业务的价值。

诚然，作为技术人员，技术实力是最基础的技能，这一点毋庸置疑，但是如果一味地在技术上钻牛角尖，而忽视甚至蔑视业务的重要性，那么永远也只能停留在一线，充当螺丝钉的角色，顶多就是个高级工程师，远远达不到专家的高度。如果你有细心观察过一些高端职位的要求，就会发现除了技术要求之外，通常还会要求候选人在某个领域有相关的经验。

这一点其实不难理解。隔行如隔山，同样是互联网，金融公司和社交公司的业务场景差别之大，不亚于程序员与产品经理工作内容的差异。因此，一些大公司在寻找高端人才的时候，除了技术水平之外，也会看中候选人的行业背景，前者只能区分初级工程师和高级工程师，后者才是工程师和领域专家的分水岭。而在外包公司，由于没有属于自己的业务，所以根本不可能在某个业务领域有所积累。即使接触了各行各业的项目，但了解到的也仅仅是一些皮毛而已，与真正意义上的业务相去甚远。

3. 没有归属感

因为是外派人力，所以你在外派公司不容易有归属感，有些信息由于保密的原因不会对你开放，外派公司的福利你没有份，如果和你一起外派的人多，那么还好些，否则你会觉着比较孤单，需要自己去适应。也不是没有可能留在外派公司的，但需要你更努力，工作更出色，做到核心的模块，就有机会。外包公司一般和外派公司有协议不能挖人过来。

你长期被派过来工作，和外包公司的关系很松散，同样没有归属感。当这个项目完成时，有可能重新回到外包公司的“人员池”里，又开始被带着面试，不能自主的感觉也是挺难受的。

五、要不要去IT外包公司工作？

上面这些弊端也并不是绝对的，去不去主要还是要看有没有前途。什么叫做有前途？世俗化的认知应该是钱途=前途。

是否选择外包公司的工作？可以从以下几点考虑

1. 建议选择大型公司：一般做得比较专业，客户质量高，一般为500强，能学到比较多的东西.

2. 该职务隶属的项目情况，服务的客户是什么：做具体什么软件开发的项目，项目现在进行到什么阶段，项目是否稳定.

3. 人力外包还是项目外包? 人力外包一般是到客户方工作，有双层report关系，一个是客户方的主管，一个是外包公司的客户经理；能接触到客户方的优秀的员工，管理沟通方式。项目外包分为在客户方和外包公司，在客户方的话，就是整个team都是外包公司的人为客户做项目，report对象就是外包公司的主管；在外包公司内部，就更简单啦。做客户的项目拿自己的工资。

4. 关于薪资福利：外包公司不一定工资比客户公司正式员工低。但是，大部分薪资水平不是非常高，这是真的。薪资一般是与个人能力相关的。外包公司一般是接受大专学历的。对于大学学校一般，进入不了大型公司的同学进入外包公司曲线救国也是一条路。至于薪资，都是可以好好谈的。

六、总结

很多同学选择外包公司，是属于无奈之举，比如当下没有更适合的工作，想进入某家名企，但硬件条件不太够，以及刚刚转行，需要一个入行起点等。这都是情理之中的合理选择。外包经历可能会影响你，但没法定义你。这可能会让你将来的发展增加一些难度，但是通常不会成为决定你发展的最重要因素，最终还是取决于你自己的努力。只要你不断的去努力，你现在所花的时间、所学的知识，最终一定会在未来的某个时刻来给你带来回报。

你们刚起步的这一到两年会特别辛苦，因为此时你们的整个知识体系掌握的是比较少的，很多东西都是新学的。包括很多学习的方式，你们也都是还没有的，所以这一两年会非常辛苦。

如果你们能坚持下来，逐渐养成学习的习惯，也掌握了一些学习的套路。到后面你们会发现学习对于你们来说会越来越简单。所以这一到两年你们一定要熬过去，后面真的会比较轻松，所以希望大家都能坚持下来，然后早日脱离外包的苦海。